Encara que vivim al segle XXI, en molts llocs de treball encara hi ha diferències entre els uniformes d’homes i dones. Pot semblar una cosa petita, però en realitat pot ser una forma de desigualtat. Si dues persones fan la mateixa feina, no és just que les normes de vestimenta siguin diferents.
Segons alguns articles que hem llegit, aproximadament el 35,5 % dels treballs tenen uniforme obligatori. El problema és que en molts casos les dones han de portar faldilla, talons o anar maquillades, mentre que els homes poden portar pantalons i sabates còmodes.
Per saber més sobre aquest tema, vam parlar amb la cosina de la Hafsa, la Laura, que treballa en una cuina d’un restaurant dins de l’aeroport. Ella m’explica que treballa unes 8 hores al dia dreta, caminant i movent-se constantment. Tot i que fa la mateixa feina que els seus companys homes, diu que a les dones se’ls exigeix tenir una imatge més “cuidada”. Segons ella, portar roba ajustada o preocupar-se massa per l’aspecte no és pràctic en una cuina, on el més important és la comoditat i la seguretat. La Laura pensa que l’uniforme hauria de ser igual per a tothom.
També vam parlar amb la Carmen, que és professora en un col·legi privat. Ella m’explica que al seu centre hi ha normes diferents: les professores han d’anar més “formals” i sovint amb faldilla, mentre que els professors poden portar pantalons sense problema. La Carmen passa unes 6 hores cada dia de peu fent classe, i diu que la roba hauria de ser còmoda per poder treballar millor.
Un cas molt conegut en relació amb la desigualtat en la uniformitat va passar a Londres l’any 2016. Una recepcionista va ser enviada a casa per no portar talons alts. El cas va provocar molta polèmica i una petició va recollir més de 150.000 signatures per demanar que aquestes normes canviessin. Molta gent va considerar que obligar a portar talons podia afectar la salut i no era una norma justa.
Més enllà de la roba, les dones cobren entre un 60% i un 75% del sou dels homes en alguns sectors. A més, segons dades recents, només un 14 % dels càrrecs directius en alguns sectors estan ocupats per dones, tot i que hi ha moltes dones treballant-hi. Això demostra que la desigualtat en la feina encara existeix més enllà de la roba que ens posem.
En conclusió, els uniformes no haurien de crear diferències entre homes i dones. El més important hauria de ser la comoditat, la seguretat i la igualtat. Si la feina és la mateixa, les normes també haurien de ser iguals. En una societat moderna, aquestes diferències ja no haurien d’existir.
